赛力斯520方案再次被拉出来当论题，但和之前相同，很多人的要点都跑偏了。

  松果觉得，归零从头进行双向选择，结合赛力斯现在的开展道路看，应该不是外界猜想的那种含义。

  为什么？由于严格来说，赛力斯这几年的成功，恰恰是由于之前进行了归零，处理了创业的前史包袱，才有新开展。这种新开展，终究也是回馈到职工身上的。

  所以所谓的归零再动身，很显然不是说工龄归零，而是让心态归零，坚持职工年轻化状况，去和赛力斯处于并将一向处在创业战役状况的条件做匹配。放在文件里，那实际上的意思便是持久开展的一个规章修订罢了。

  并且，520方案针对的是特定办理人群，赛力斯的办理人员是任期制，自身就要调配能鼓舞职工发扬创业精神、环绕未来开展方针斗争的准则。这种情况下，职工和公司的方针是共同的，相当于职工的立异发明和公司的成便是彼此的。

  简略来说，一个人在一家公司干了20年，或许干到了50岁，这是什么概念？现在的环境下，能有几家公司可以把职工留到这种程度？若不是公司可以尽最大努力对职工好，能让职工满足，哪来的职工留存呢。

  至于保密准则更是归于猜忌，保密很显然不行能去特别重视一个规章的工作。反而是以赛力斯和问界现在的热度，需求真实做好该做的商业秘要和知识产权维护，这一点略微上规模的企业都会有，但保的必定不是520方案这种企业流程准则上的东西。

  所以对赛力斯来说，这么一个给老职工选择权的变革，要点仍是该回归到运营方针和对老职工的重视上去。无中生有，没有含义。

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