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这几年来见闻到的国企“用人唯亲”的事很多,甚至个别国企都快成了主要领导的“私人企业”了,近亲繁殖情况很严重,已经严重违背了社会主义公平正义。在这里也从国企领导者方面出发来分析下这个用人唯亲现象背后的原因:
1.人性的自私。一般来说,人性还是自私的,当然无私的也有,但占比极小。那自然在用人上会以“自身利益最大化”为出发点;
2.亲人(或关系利益人。为方便叙述,以下都简称为亲人)沟通成本低。毕竟若对待一个“外人”,总得思前顾后才做沟通。况且国企内部很多工作专业性要求不高,亲人能快速响应执行其工作指示及要求;
3.亲人间有利益同盟。一方面,国企领导是由主管部门或上级领导层“决策”任命的,那自然要做好“报之以李”。优先安排这些部门及领导层人员“打招呼”的人员;另一方面,亲人间很容易可以“你好我好大家好”,以此形成了利益共同体。所以有时我们正真看到对一个国企深度反腐,往往是会“拉”出一串“硕鼠”。
1.政府监管不力。特别是简政放权后,一些国企领导自觉不自觉地把本企业等同于民企,加上人力、财力、物力的权利高度集中,进而为国企领导任人唯亲提供了便利条件;
2.领导岗位及个人经济利益不直接与企业效益挂钩。一些国企经营不善,甚至是大亏损,也不影响企业领导的岗位及薪酬,并且还有可能后续得到进一步提拔。进而也就有了“只有亏损国企,没有亏损领导”的说法;
3.业务能力强的人不一定会事事顺从领导,而且还可能会对领导构成潜在的竞争压力和威胁;
4.选拔过程缺乏民主和监督。虽然现在很多选拔该有的流程程序都有,但实际已“内定好人选”,并做了“推演”,提前给一些人“打了招呼”。而这些过程的监督是很缺乏的,并有一些国企会来个“服从人事纪律和组织纪律”来“警告”一些人员不要举报。
因此,为减少及避免国企“用人唯亲”的情况,一方面一定要坚持“有腐必反”原则,铁腕执法执纪,该清退的清退,该追责的追责;另一方面,建立公平的选拔和考核机制,以实际能力和业绩为导向来选拔和任免;最后,要加强社会监督,畅通举报渠道,对那些任人唯亲、以权谋私的行为,要坚决予以打击,绝不姑息。这样的话,才能营造一个公平、公正、公开的用人环境,促进国企充满了许多活力,增强发展后劲,健康有序发展。毕竟用人腐败必然会导致经济腐败。
国企?国企和私企的分别是啥?一个最大的共性是:都是掌门人,所有事务他决定。不会再有民主选举了。
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