到了年末，机关作业单位又到了对全年度查核的时分了。关于个人来说，又到了一年一次选优异的时分了，有喫苦精干的职工，拿了好几年优异，也有不少老职工一次也没拿到。优异代表了对全年作业的认可，那么评上优异除了是一种荣誉，还有其他优点吗？

  先看一下官方文件是怎样规则的。依据2023年的《作业单位作业人员查核规则》，年度查核优异层次人数，一般不超越本单位应参与年度查核的作业人员总人数的20%。年度查核被确认为优异层次的,在绩效薪酬分配时,平等条件下应当予以歪斜;在岗位提升、职称评聘时,平等条件下应当予以优先考虑。

  可见文件中规则的在绩效薪酬、岗位提升、职称评聘三个方面，查核优异仅仅加分项，并不是必要条件，查核优异的优点是不能直接实现的。可是在部分地区会有相应的方针规则，可以履行相关的待遇。

  关于公务员来说，假如评上优异，给予嘉奖，奖金1500元，接连三年优异，给予记三等功，奖金3000元。关于作业编，部分的省市，可以发放到相应的奖金。例如，浙江省的《关于贯彻履行作业单位作业人员奖赏规则有关问题的告诉》（浙人社发〔2020〕1号）清晰：作业单位作业人员年度查核被确认为优异层次的，一般应给予嘉奖，奖金1500元，定时奖赏的奖金，由地点作业单位发放。

  奖赏性绩效薪酬发放由单位按规则自主确认的，文件规则予以歪斜，在实践履行中，有些当地优异人员的绩效薪酬比其他人要高。可是许多当地的奖赏性绩效薪酬完全不参阅是否查核优异。奖赏性绩效的的分配一直是各个单位头疼的问题，曾经为了平衡各方利益，都是平均分配。近几年，跟着作业单位作业人员收入分配制度改革不断推动，组织部门为了规范收入分配次序，要求各个单位一定要要表现收入差异，可是上有方针下有对策，领导们想的不是拟定规范合理分配，而是能平衡各方利益，确保咱们不捣乱，就万事大吉了。

  在申报中高级职称时，年度查核优异一般都不是硬指标，年度查核优异者是可以加分，加多少要依据单位评职细则而定。可是，在有些高级职称申报时，会要求年度查核优异，所以，有些领导为了照料需求评职称的会把优异的名额分给他们。

  关于公务员来说，《公务员职务与职级规则》清晰：年度查核1次优异的，获评嘉奖，提升上一职级所要求的任职年限缩短半年。而关于作业编来说，“提升职务职级时，在平等条件下榜首先考虑”，并不等同于“一定要考虑优异的人”。在实践履行中，评优可依据单个领导的喜爱、大众的投票来确认，也可以终究靠轮番坐庄、等额分配、平衡照料等方法来确认。但选拔比较要谨慎严厉许多，选拔是体系内极端稀缺的资源，是天时地利人和多方面要素一起效果的成果，跟优异与否没直接、必定联系。

  总的来说，优异的确能来带名义上的优点，可是能否直接实现，要取决于地点单位和当地的方针规则。当然，不论评优与否，咱们都要规矩心态，正确对待评优。究竟，咱们来作业的初衷，是履职，尽责，踏踏实实、仔仔细细把作业干好。

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